Kako napotiti prijatelja na delo (s slikami)

Kazalo:

Kako napotiti prijatelja na delo (s slikami)
Kako napotiti prijatelja na delo (s slikami)

Video: Kako napotiti prijatelja na delo (s slikami)

Video: Kako napotiti prijatelja na delo (s slikami)
Video: БАХШ ПЛОВ Бухарских Евреев 1000 летний РЕЦЕПТ КАК ПРИГОТОВИТЬ 2024, Marec
Anonim

Napotitev prijatelja na delo je težavna naloga, če osebe ne poznate tako dobro. Če se v vsakem primeru odločite napotiti znanca, z e -pošto razložite, zakaj je oseba primerna za to delovno mesto. Nekatera podjetja za olajšanje postopka pogosto uporabljajo napotitvene sisteme, v katerih nominiranec uporabi obrazec za priporočilo kandidata.

koraki

1. del od 3: Analiza, ali oseba ustreza delu

Za delo se obrnite na prijatelja 1. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 1. korak

Korak 1. Preverite, ali obstaja zanimanje

Ne želite napotiti nekoga, ki dela ne jemlje resno. Poleg tega, da za podjetje izgubljate čas, se lahko opečete zastonj. Za te in druge je izredno pomembno analizirati, ali si oseba resnično želi prosto delovno mesto, preden ga imenuje.

Za delo se obrnite na prijatelja 2. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 2. korak

Korak 2. Analizirajte zgodovino

Če razmišljate o tem, da bi nekoga priporočili, preglejte njegovo delovno zgodovino, na primer njene sposobnosti in predanost. Ali ima vaš prijatelj res izkušnje in spretnosti, potrebne za to vlogo? Če je odgovor ne, ga ne priporočajte.

Za pomoč pri raziskovanju prosite prijatelja za dokaze o njegovih sposobnostih za delo. Lahko si na primer ogledate njegov življenjepis in preverite, ali ima dejansko izkušnje

Za delo se obrnite na prijatelja 3. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 3. korak

Korak 3. Razmislite, ali lahko resnično potrdite kompetence drugih

Če ga ne poznate tako dobro (če je vaš znanec in ne prijatelj), ali lahko resnično zagotovite, da je primeren za to službo? Pomembno je, da ste popolnoma prepričani, da ima oseba potrebne sposobnosti za delo. Ne želite tvegati svojega ugleda zaradi nekoga, ki ga ne poznate dobro.

Za delo se obrnite na prijatelja 4. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 4. korak

Korak 4. Za osnovo vzemite sobivanje

Razmislite o stališčih osebe glede na skupni čas. Če na primer vaš prijatelj vedno zamuja, je to slab znak, saj lahko to navado prenese na delovno mesto. Če je vedno zlomljen, je to lahko znak, da ne zna dobro upravljati s svojimi financami, kar lahko posega v druge vidike življenja, vključno z delom.

Za delo se obrnite na prijatelja 5. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 5. korak

Korak 5. Razmislite, ali bi lahko sodelovali z osebo

Biti prijatelj z nekom je eno, delo z njimi je nekaj povsem drugega. Malce nadležna navada pri prijatelju se lahko spremeni v velik problem v položaju sodelavca. Preden ga priporočite za službo, premislite, ali bi se z njim lahko razumeli v poklicnem okolju.

Za delo se obrnite na prijatelja 6. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 6. korak

Korak 6. Če menite, da to ni prav, se umaknite

Če se ne morete odločiti, ali je oseba primerna za to delo, je ne predlagajte. Recite, da nimate avtonomije, da bi podali priporočilo, ali pa preprosto mislite, da to ni prava izbira za to mesto.

2. del 3: Pošiljanje e -pošte

Za delo se obrnite na prijatelja 7
Za delo se obrnite na prijatelja 7

Korak 1. Ugotovite, ali podjetje sprejema priporočila

Nekatera podjetja tega ne počnejo, ker imajo raje nepristranski izbirni postopek. O sistemu podjetja se posvetujte s svojim šefom ali kadrovsko službo. Morda je odprto prosto mesto, in če je tako, lahko poskusite dobiti več informacij, da vidite, ali lahko napotite svojega prijatelja.

  • Vprašajte sodelavce na drugih oddelkih, ali obstajajo kakšna odprta delovna mesta. Pomislite na službe, ki najbolje ustrezajo znanju vašega prijatelja.
  • Če to lahko storite, vprašajte svojega šefa, če ima informacije o prihodnjih zaposlitvah. Pojasnite, da je vprašanje le napotiti prijatelja na morebitno prosto delovno mesto.
Za delo se obrnite na prijatelja 8. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 8. korak

Korak 2. Ugotovite, kdo je odgovoren za postopek

Če je delovno mesto v vašem oddelku, morate šefu poslati priporočilo po e -pošti. Če je v drugem oddelku, je treba najti osebo, odgovorno za izbor, ali jo poslati neposredno na kadrovsko službo.

Pošiljanje e -pošte je boljše od napotitve nekoga v naključni pogovor. V sporočilu lahko poudarite lastnosti osebe in oseba, odgovorna za izbiro, bo imela zapis reference

Za delo se obrnite na prijatelja 9. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 9. korak

Korak 3. Takoj se obrnite na zadevo e -poštnega sporočila

Čeprav je vljudno začeti sporočilo s pozdravi, pojdite na točko na začetku e -pošte. Za pogovor se pogovorite o prostem mestu.

Lahko rečete nekaj takega: »Slišal sem, da je prosto delovno mesto, in vem, da ste del ekipe, ki organizira izbirni postopek«

Za delo se obrnite na prijatelja 10
Za delo se obrnite na prijatelja 10

Korak 4. Nominirajte prijatelja

Nato morate jasno povedati, zakaj govorite o tej temi. Oseba lahko misli, da se želi prijaviti na to delovno mesto, zato je pomembno, da jasno navedete, da je prijatelj, ki ga želi priporočiti.

Lahko napišete: »Če sprejemate priporočila, bi rad imenoval svojo prijateljico Raquel Alves. Naslednji teden ji bo poslala življenjepis."

Za delo se obrnite na prijatelja 11. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 11. korak

Korak 5. Podajte podatke o osebi

Pomembno je omeniti, zakaj menite, da je vaš prijatelj primeren za to službo, ne samo reči, da si delo zelo želi. Navedba podrobnosti je eden od načinov, kako pomagati osebi, odgovorni za izbiro.

Primer: »Raquel je zelo pridna. To vem, ker sem z njo na prejšnji službi delal pet let. Je tip, ki vedno pride zgodaj in uspe izpolniti svoje obveznosti pred rokom, poleg tega pa je zelo proaktivna."

Za delo se obrnite na prijatelja 12
Za delo se obrnite na prijatelja 12

Korak 6. Dokončajte e -poštno sporočilo

Ena najpomembnejših stvari pri zaključku takšnega sporočila je biti na voljo za odgovor na morebitna vprašanja o pravi osebi.

Recimo, na primer: "Če menite, da je Raquel dobra izbira za položaj in imate vprašanja o njej, sem vam na voljo odgovoriti."

3. del od 3: Uporaba referenčnega sistema podjetja

Za delo se obrnite na prijatelja 13. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 13. korak

Korak 1. Ugotovite, ali ima podjetje sistem napotitev

Velika podjetja imajo pogosto sistem, ki olajša postopek izbire kandidatov in zaposlenim omogoča, da sami imenujejo ljudi. Nekateri gredo še dlje in ponujajo bonuse, če je zaposlena oseba, ki jo priporočate.

Za delo se obrnite na prijatelja 14
Za delo se obrnite na prijatelja 14

Korak 2. Izberite položaj

Na splošno je napotitev prijatelja za določeno delovno mesto, zato je pomembno vedeti, za kakšno delovno mesto se želi prijaviti vaš prijatelj. Včasih je sistem napotitev povezan s seznamom prostih delovnih mest, kar olajša postopek povezovanja prostega delovnega mesta z ustreznim učnim načrtom. Včasih je potrebno na obrazcu sporočiti stališče.

Za delo se obrnite na prijatelja 15
Za delo se obrnite na prijatelja 15

Korak 3. Izpolnite obrazec

Ko izberete delovno mesto, je čas, da vnesete podatke o kandidatu, na primer ime, naslov, telefon in e -pošto. Možno je, da boste morali vnesti tudi svoje podatke.

Za delo se obrnite na prijatelja 16. korak
Za delo se obrnite na prijatelja 16. korak

Korak 4. Sledite postopku

Če v enem mesecu nimate vračila, poiščite informacije. Lahko pošljete drugo e -poštno sporočilo, če želite izvedeti, ali je delovno mesto še odprto ali je bil kdo zaposlen.

Priporočena: