Kako med pogovorom odgovoriti na vprašanje skupinskega dela

Kazalo:

Kako med pogovorom odgovoriti na vprašanje skupinskega dela
Kako med pogovorom odgovoriti na vprašanje skupinskega dela

Video: Kako med pogovorom odgovoriti na vprašanje skupinskega dela

Video: Kako med pogovorom odgovoriti na vprašanje skupinskega dela
Video: Wir haben unser Leben verändert! Warum und wie, darüber wird in diesem Video berichtet. 2024, Marec
Anonim

Na razgovoru za službo lahko zaposlovalec postavi vprašanja, povezana z timskim delom, da analizira vedenje kandidata - želi oceniti, ali sogovornik zna delati z drugimi in ali bo lahko prevzel vodstvene in sodelujoče vloge v skupini, delovna mesta zahtevajo, da zaposleni vsaj občasno sodelujejo pri doseganju ciljev podjetja. Verjetneje si boste mesto zagotovili, če boste anketarja prepričali, da znate dobro delati v skupini, in to je preprosto: samo dobro se pripravite in vadite svoje odgovore.

koraki

1. del od 3: Vrednotenje vprašanj

Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 1. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 1. korak

Korak 1. Raziskujte, da razumete, kako določeno podjetje opredeljuje izraz "timsko delo"

Vsak zunanji izvajalec ima različne definicije za isti izraz in nikoli ne smete domnevati o naravi dela na razgovoru za službo - zato prilagodite svoj odgovor posebnim vrednotam vsakega podjetja.

  • Pred pogovorom natančno preglejte opis delovnega mesta in zapišite, katere informacije so podane o timskem delu - s tem boste lažje razumeli, kaj izraz pomeni za zadevno podjetje.
  • Različna delovna mesta zahtevajo različne vrste timskega dela: zagon morda išče zaposlenega, ki ima "wild card", ki je sposoben prevzeti različne vloge in delati z različnimi ljudmi; zunanji izvajalec, ki išče mlajšega sodelavca, lahko zahteva le, da se idealni kandidat dobro razume z drugimi sodelavci; podjetje, ki namerava zasesti vodstveno mesto, morda išče kandidate, ki bi lahko imeli vodilne vloge.
Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 2. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 2. korak

2. korak Spoznajte najpogostejše vrste vprašanj, povezanih z timskim delom

Tovrstna vprašanja niso vedno tako očitna - čeprav vas lahko zaposlovalec neposredno vpraša: "Ali dobro delate v skupini?", Je tovrstno vprašanje pogosto bolj implicitno. Zato pred pogovorom raziščite, katera vprašanja strokovnjaki za kadre najpogosteje uporabljajo, da ugotovijo, ali zna kandidat dobro sodelovati z drugimi.

  • Izvajalec lahko kandidata prosi, naj opiše nekaj, kar je povezano z timskim delom, z besedami: "Povej mi o času, ko si moral delati z drugimi ljudmi", ali "Povej mi o eni izmed svojih najbolj koristnih izkušenj timskega dela."
  • Anketar morda ne bo prosil za primere neposredno, vendar je ponazoritev odgovora najboljši način za reševanje vprašanj, povezanih z timskim delom. Druga oseba bi lahko vprašala nekaj nejasnega, na primer "Ali raje delate sami ali v skupini?" Ali "Kaj je za vas največji izziv pri timskem delu?"
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 3. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 3. korak

Korak 3. Določite, kaj želi anketar vedeti

Pri postavljanju vprašanja o skupinskem delu želi zunanji izvajalec oceniti posebne vidike vaše osebnosti in vaše sposobnosti dela z drugimi - zato morate razumeti, katere so te lastnosti, če želite na vprašanje odgovoriti na najboljši možen način.

  • Izvajalci s temi vprašanji ocenijo svojo sposobnost sodelovanja z drugimi sodelavci, saj skoraj vsako delo od zaposlenih zahteva, da delajo kot tim. Zato ne pozabite omeniti primerov časov, ko ste dobro delali skupaj z drugimi.
  • Vprašanje nima enotnega pravilnega odgovora, vendar želi zaposleni ugotoviti, ali kandidat dobro obvladuje konflikte, zna učinkovito komunicirati in ali lahko dobro sodeluje z drugimi sodelavci.
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 4. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 4. korak

Korak 4. V rokavu imejte veliko resničnih primerov

Pred pogovorom razmislite o svojih preteklih izkušnjah in se poskusite spomniti dobrih primerov za odgovarjanje na vprašanja o skupinskem delu - pomislite na več nedavnih situacij, ko ste delali z drugimi.

  • Razmislite o vseh svojih preteklih službah in zapišite morebitne izkušnje z timskim delom - ali ste morali na zadnji zaposlitvi skupaj predstaviti drugega kolega? Ali ste morali skupaj z urednikom napisati sporočilo za javnost? Ste se pridružili skupini za vodenje projektov? Nadziral delo drugih zaposlenih? Kako ste sodelovali s svojimi nadzorniki?
  • Imejte v mislih več primerov, da lahko glede na najemodajalčevo vprašanje poimenujete najboljšo možnost - če želi vedeti, kako se spopadate s konflikti, navedite čas, ko se niste strinjali s kolegom; če želi zunanji izvajalec oceniti vaše vodstvene sposobnosti, navedite čas, ko ste prevzeli vlogo vodje ekipe.

2. del 3: Odziv s sistemom STAR

Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 5. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 5. korak

Korak 1. Naučite se vidikov sistema "STAR"

Ta kratica je najboljši način za odgovarjanje na vprašanja o skupinskem delu in vsaka črka ustreza pomembnemu delu odgovora.

  • "S" pomeni "situacijo" - govorite o položaju, v katerem ste morali delati kot ekipa.
  • "T" pomeni "opravilo" - pojasnite, katero nalogo ste morali opraviti v skupini.
  • "A" pomeni "dejanja" - katera dejanja ste izvedli, da zagotovite uspeh naloge?
  • "R" pomeni "rezultati" - omenite konkretne rezultate. Kako so vaša dejanja koristila podjetju? Kako je vaše delo prispevalo k reševanju situacije?
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 6. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 6. korak

Korak 2. Začnite z opredelitvijo, kdo ste

Odgovor začnite tako, da anketarju razložite svoj tip osebnosti - ste bolj osredotočeni na procese ali rezultate? Kako enostavno je prenos odločitev na preostanek ekipe? Ste potrpežljivi ali nestrpni? Ali lahko sprejmete kritiko ali ponudite konstruktivno kritiko? Te informacije ponujajo pregled delovanja kandidata v skupini in morda boste našli primere, ki ponazarjajo te osebnostne lastnosti.

  • Začnite odziv z besedami "jaz sem oseba, ki …" in razložite svojo osebnost na splošno. Nadaljujte z "Všeč mi je …" in razložite, kako ta osebnost vpliva na vaše vedenje pri delu.
  • Na primer: "Sem oseba, ki se osredotoča na prednosti drugih in ne na njihove pomanjkljivosti. Rad bi razložil, kako lahko člani ekipe izkoristijo svoje prednosti in izravnajo vse pomanjkljivosti."
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 7. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 7. korak

Korak 3. Odziv začnite z opisom naloge in situacije

Zdaj pa pojasnite, kako so značilnosti, omenjene v prejšnjem koraku, vplivale na določeno priložnost - kakšna je bila vaša udeležba? Katero nalogo ste morali opraviti? Navedite nedavni primer iz svojih izkušenj z delom v skupini in izberite situacijo, ki je pomembna za opis vaše osebnosti.

  • Na primer, opišite situacijo z besedami: "Bil sem odgovoren za ocenjevanje dela skupine samostojnih piscev pri reviji" - to kaže, da ste nadzirali delo piscev in da ste bili odgovorni za pregled njihovega dela.
  • Zdaj pa bodite natančni - katera naloga je predstavljala edinstven izziv? Na primer: "Eden od urednikov je bil zelo delaven in je pisal zelo dobro, vendar je nagibal k pisanju člankov prehitro. Besedila so bila vedno dostavljena vnaprej, vendar so imela veliko tipkarskih napak, kar je oteževalo delo uredniške ekipe".
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 8. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 8. korak

Korak 4. Pojasnite svoja dejanja

To je vaša priložnost, da postanete zvezda zgodbe, zato se osredotočite na stališča, ki vas ločujejo od ostale ekipe - idealen odgovor bo omenil podrobnosti o vaši izjemni sposobnosti odzivanja na določene situacije, hkrati pa poudaril tudi druge lastnosti ekipa, vaša osebnost, na primer potrpežljivost, ustvarjalnost in točnost.

  • Recite nekaj takega: "Piscu sem poslal e -poštno sporočilo z zahtevo za zasebni sestanek, saj sem se želel z njo osebno pogovoriti" - ta stavek označuje vašo sposobnost, da prevzamete pobudo za rešitev problema.
  • Kar naprej recite: "Poskušal sem se osredotočiti na to, v čem je dobra, in rekel sem:" Luísa, ti si fantastična pisateljica, vendar mislim, da tvoja strast škodi tvojemu delu. Tako si navdušen nad svojimi idejami, da ne bodite pozorni nanje. majhne podrobnosti '" - to poudarja osredotočenost na pozitivne vidike pisateljice in krepi njen uvodni stavek.
  • Na koncu navedite, kako ste rešili situacijo. Na primer: "Pogovarjal sem se z Luíso o tem, kaj bi lahko naredila, da bi odkrila napake, na primer naslednji dan prebrala članek, glasno prebrala besedilo in podobno".
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 9. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 9. korak

Korak 5. Poročajte o rezultatih teh dejanj

Zaposleni iščejo rezultate, zato si vzemite čas in omenite posledice svojih dejanj ter pojasnite, kako so koristili podjetju.

  • Na primer: "Posledično so Luisini članki imeli zelo malo pravopisnih napak. Z veseljem sem obdržal nadarjenega pisca v skupini, ne da bi mi bilo treba poudarjati preostalo uredniško skupino."
  • Ta odgovor kaže, da mu je uspelo obvladati odnos članov ekipe, saj mu je uspelo obdržati nadarjenega zaposlenega v ekipi, hkrati pa je poskrbel, da se je izognil frustracijam uredniške ekipe.
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 10. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 10. korak

Korak 6. Postavite nadaljnja vprašanja

Na koncu pogovora odpravite svoje dvome, da pokažete zanimanje za položaj in vprašajte nekaj posebnega o skupinskem delu, če je to pomembna značilnost kulture podjetja - tako boste pokazali, da ste pripravljeni spoznati najemodajalca potrebe.

  • Pokažite zanimanje za druge zaposlene tako, da vprašate nekaj takega: "Lahko malo poveš o ekipi, s katero bi delal, če bi bil zaposlen?" - to vprašanje bo pokazalo navdušenje, da odkrijete najboljši način za interakcijo s svojimi potencialnimi sodelavci.
  • Poskusite postaviti vprašanje, kot je "Kakšne bi bile sposobnosti idealnega kandidata za položaj?" - na ta način boste pokazali, da ste se pripravljeni naučiti najboljšega načina prilagajanja okolju podjetja.

3. del od 3: Izbira ustreznih primerov

Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 11. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju igralca ekipe 11. korak

Korak 1. Poimenujte nedavno priložnost

Morda je kandidat že na fakulteti rešil velik konflikt, vendar primer ne bo dragocen, če je ta oseba diplomirala pred več kot tremi leti - izvajalci želijo vedeti, kdo ste zdaj, zato izberite nedavno situacijo.

  • Raje omenite položaj, ki ste ga imeli v zadnjih 12 mesecih.
  • Če ste že nekaj časa brezposelni, ali imate primere, ki niso povezani s službo? Na primer situacije, med katerimi se srečujete med prostovoljnim delom, lahko tudi poudarijo vaše izkušnje z timskim delom.
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 12. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 12. korak

Korak 2. Izberite primer, ki vas postavlja pod dober kot

Pokažite, da bi bili podjetju dragocena dobrina, tako da izberete zgodbo, ki vam bo zasijala - omenite situacijo, ko ste v prejšnjem delu dosegli fantastične rezultate in uspešno rešili konflikt.

  • Ne omenjajte situacij, v katerih ste bili razočarani ali razočarani - osredotočite se na pozitivne izkušnje, kjer ste lahko učinkovito rešili težavo.
  • Pomembni so tudi rezultati. Morda je rešil konflikt med dvema sodelavcema, a edini rezultat je bila spodobna 20-minutna predstavitev-v tem primeru poiščite situacije s pomembnejšimi posledicami. Omenite na primer čas, ko ste odpravili zmedo med zaposlenim in stranko, in povejte, kako je vaš poseg povzročil veliko prodajo za podjetje.
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 13. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 13. korak

Korak 3. Poiščite primere, ki poudarjajo vaše prednosti

Pri odgovarjanju na ta vprašanja se ne osredotočite le na timsko delo - na razgovoru za službo boste imeli malo časa za pogovor o vseh svojih prednostih, zato izkoristite priložnost in posredujte čim več informacij.

  • Razmislite o drugih pozitivnih lastnostih, ki so bile v pomoč pri teh izkušnjah skupinskega dela. Recimo, da ste skupaj z enim od svojih kolegov naredili odlično prodajo - v tem primeru so bile poleg dobrega timskega dela potrebne še druge spretnosti za pozitiven izid situacije?
  • Morda ste določili in spoštovali rok, uporabili odlične spretnosti verbalne komunikacije ali pokazali odlične medosebne sposobnosti - zato poiščite načine, kako poudariti te talente, ko opisujete svojo izkušnjo skupinskega dela.
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 14. korak
Odgovorite na vprašanje za intervju z igralcem ekipe 14. korak

Korak 4. Vaja

Prosite prijatelja ali družinskega člana, da igra vlogo anketarja, ki vam bo pomagal vaditi svoje odgovore. Napišite seznam primerov možnih vprašanj, hkrati pa spodbudite osebo, da se loti drugih vprašanj - to vam bo pomagalo pripraviti se na pritisk, da morate odgovoriti na nepričakovano vprašanje, ne da bi imeli priložnost oblikovati popoln odgovor vnaprej.

  • Bolj ko boste vadili in se navadili odgovarjati na morebitna vprašanja, lažje boste pod pritiskom ostali mirni.
  • »Anketarja« prosite, naj vas izzove s težkimi vprašanji, in mu povejte, naj se do konca eseja upre skušnjavi, da bi kritiziral ali predlagal - v tej vaji naj vas ljubljena oseba vidi kot enega izmed mnogih neznancev, ki jih bi opravili razgovor za položaj.

Nasveti

Ne bojte se razjasniti svojih dvomov, če ne razumete vprašanja zaposlovalca - dodatna vprašanja so dober način, da dobite več informacij o viziji podjetja za timsko delo

Priporočena: